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链家全力招募高学历人才 打造顾问式经纪人团队

2019-10-28 07:44:19 点击:167

“我在秋季招聘季节参加了很多招聘会,听了很多其他人的经历,但我仍然对未来有些担忧。这是我第一次在连锁学校招聘会上与行业保持零距离和深度接触。感觉棒极了!”10月12日,“连锁2020校园招聘嘉年华”在上海电影广场举行。一系列精彩的经历和求职产品,如园游会、说唱表演、演讲、求职表演和脱口秀,都受到了在场大学生的欢迎。

“我们希望通过这次活动向大学生展示新一代经纪人的真实面貌。他们应该是受过高等教育、高度专业、高度专业和高度以社区为基础的咨询经纪人。”联络员首席运营官王永春表示,联络员计划到2021年将本科生经纪人的比例提高到51%以上,以创建一个新型的顾问经纪人团队。目前,北京和上海的连锁经纪人比例分别达到45%和46%,接近51%的目标。

业内首次综艺节目

在传统的学校招聘模式中,雇主单方面灌输工作信息,无情境、一对一的招聘方式导致信息不对称。学生没有足够的专业知识。他们在选择工作时经常遇到运气、名声和赌博,这最终导致人才的不匹配。许多人在加入工作后不久经常换工作。

作为经纪行业的龙头企业,林克斯特在今年秋季的学校招聘中开启了一个新的招聘模式——在招聘会上,经纪人代表为行业代言,使4.0时代经纪人的形象深深植根于人们的心中,通过“从一份工作到另一份工作”给毕业生与行业进行深入对话的机会,通过脱口秀等形式将无聊的求职变成有趣的互动,让行业内的领先专业人士现场指导干货...

“链接2020校园招聘嘉年华”是业界第一个“经纪职业”综艺节目,气氛活泼热情。通过各种形式的讨论,庞博成为一名“演讲官”,一名主要的专业人士、高级媒体人员、学生、教师、家长代表和杰出的经纪人等。,让毕业生对房地产经纪人的专业肖像有更深的了解。

在脱口秀和圆桌问答环节中,庞波以“过去、现在和未来”为主题,描述了他对经纪人职业看法的变化。“随着行业经历数字化和智能化的变革,经纪人正在加速他们的发展。未来,5g、ai等技术工具也将赋予经纪行业权力,随着服务价值的上升,房地产经纪行业的价值将继续上升。”庞博说。

“这次招聘会颠覆了我对房地产经纪行业的理解。以前,我以为经纪人只是从事匹配的交易和代理。我没想到里面有这么多的数据和信息技术,真是超乎想象……”一名参加现场求职的毕业生说。

拥抱4.0时代培养顾问经纪人

目前,稳定就业是“六个稳定”中的第一个,服务业在促进就业方面发挥着重要作用。住宅市场已经进入股票时代,住宅服务业前景广阔。在许多发达国家,房地产经纪行业是一个高质量、高回报、竞争激烈的行业,但在中国,房地产经纪行业仍处于从粗放型发展到质量提升的过渡阶段。近年来,以林克斯特为代表的经纪公司一直致力于推动行业升级。这项活动是人才提升战略的体现。

房地产交易是一项涉及房地产、金融、税务、金融、法律、互联网等诸多领域的大型交易。与发达国家经纪业的演进过程相比,未来中国房地产经纪业发展的重要方向是服务提供商价值的提升。经纪人已经从过去简单的交易服务转变为提供决策参考的咨询经纪人。

这需要更多受过高等教育的人加入进来。为此,连锁店此前发布了4.0专业经纪人肖像。高等教育、高专业素养、高专业素养和高社区参与度逐渐成为房地产经纪人行业的新标签。这不仅颠覆了人们对“房地产经纪人”的僵化认识,也对未来从业人员提出了更高的能力和素质要求。

Linkist计划到2021年将全国大学生经纪人的比例提高到51%以上。同时,它计划通过创造内部组织气氛和改革业绩制度来提高经纪人的保留率。例如,约有985,211名本科生通过定向招聘进行招聘和培训,如提高本科生的起薪、培训制度和“试点”计划。

高层次人才计划的结果已经显示出来。例如,在求职面试和求职秀中,代理代表范斌描述了他从律师到职业代理人的心路历程。“客户需要更多专业经纪人来处理如此大的交易。这是一个具有社会价值的职业,可以终生追求。”今天,范斌已经从经纪人成长为管理31人团队的商业区经理。

推动产业升级实现更大社会价值

高学历人才是链条发展的“底层逻辑”。提高经纪人素质的根本目的是利用人才推动连锁发展,提升行业水平。同时,通过充分发挥根植于社区的链条的优势,链条可以实现更大的社会价值,为社区服务,生活得更好。正如王永春所说,连锁家族对经纪人的要求可以用几个词来描述。专业素质、学习能力、自律精神和公共服务奉献精神,优秀的经纪人一定会实现社会价值。

目前,该连锁店有10多万名经纪人,其中80%以上受过大学以上教育,30%以上受过本科教育。平均教育水平远远高于工业水平。

「对服务业来说,服务的基本质素在于服务提供者本身。正是这些受过高等教育的高素质人才使连锁店的服务水平高于行业平均水平,从而成为行业的领导者。”王永春表示,消费者对房地产交易服务质量和服务提供商的质量要求越来越高。联系者花了很多钱来招募和培训人才,以便为消费者提供更好的服务。

纵观近年来连锁店的战略演变,最明确的方向是推动行业走向专业化和高质量。去年11月,Linkist正式发布了全面的质量改进计划,主要从人的质量、对象质量和服务质量三个方面展开。还提出了全新的“国家联络员、质量第一”的品牌宣言和“成为中国房地产服务业的国家品牌”的企业愿景。随着越来越多的高层次人才加入这一链条,这一愿景也将得到极大的帮助。

注:本文属于光明出版的商业信息。本文的内容并不代表光明的观点。仅供参考。

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