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澳门王牌线上游戏网,别对公司忠诚,应该忠诚的,是你自己

2020-01-10 12:51:08 点击:2639

澳门王牌线上游戏网,别对公司忠诚,应该忠诚的,是你自己

澳门王牌线上游戏网,很多大公司大集团,hr都会信奉一点——在一家公司待的时间越长,即表示对公司的忠诚度越高,越有利于个人成长。

可,是否有人想过,在相同的环境下,既定的体系环境中成长的人所具有的思维,是具有局限性的,也就是思想方式被环境所固化。

这是一个腾讯的hr跟我说的,她说的原话是:“一家公司待久了,会呆傻的。”

01

今天一个在互联网公司的朋友跟我说,她跟老板撒谎,说自己身体不舒服,请假了一早上。

我说:你身体没有不舒服,撒谎请假去相亲了?

她说:你给我滚。我是去面试了。

我说:在那么好的公司,干嘛请假去面试,想跳槽了,还是咋了?都是招聘狗,你走了,把我招进去吧。哈哈

她说:在公司待了两年多,感觉有些奇怪,好像,自己离市场越来越远,看不到自己的价值了。在公司里看外面的人,觉得自己很牛逼,每天可以翻牌。但去面试才发现,外面的世界变化太快了,很多新的方法,思想,公司内部都不具备。公司太大了,要变革,是在太难。

听完她这段话,我迟疑了。

发了一个表情,把天聊死了。

02

很久以前也看过一个故事。

那个故事里的主人翁也是世界知名企业的管理层,他也会定期出去面试,为的是检验自己的真正价值。

因为他觉得,一个人的价值,不在于企业背景,光环,而在于自身的价值。

当一个人脱离了名企背景,名校背景之后,别人是否还愿意雇佣你,给予你报酬?

或者,当你不再被企业雇佣,不再靠其他人给你发薪水的时候,你还能不能活下去,这,才是你真正的价值。

03

这两天新的财富500强榜单发布,看到公司从世界前300,逼近到前200,蛮欣慰的。

但是,年轻的愤青,心里说了一句话:跟你有半毛钱关系吗?牛逼的是公司,又不是你?

是啊,跟那个定期出去面试的管理者一样,自己脱离了公司背景,还剩多少价值,才是真实的呢?

一家公司会因为你有名校名企背景给予你面试机会,但如果你是个low 逼,公司一定不会录用你。

因为公司录用的是你,而不是你背后的光环!

04

不论是自己所处的公司,还是其他同行所在的大公司,都有一个现象。

有很多老员工,在同一时期进公司的人,有的人十年时间做到了总监,vp,甚至是svp。

但也有很多人只做到了经理,甚至是主管。

也有一部分人,话了5,6年的时间,依旧在基层岗位上徘徊。

很多人明白,在基层岗位徘徊的人也懂他们为什么会依旧在基层岗位。

一方面图的是安稳,另一方是因为家庭的束缚,让他们无法轻易脱身去做风险系数太大的事。

毕竟,他们不能失去稳定的收入来源。

待太久了,便失去了动力,觉得每日习以为常的过着安逸的生活。

其实,这才是真正的温水煮青蛙。

跳出舒适圈,让自己看到外面的世界,偶尔出去尝试一下,才会知道,自己里市场有多远。

05

在一家固有的公司待太久,一个人会变得习惯,变得慵懒,每日没心没肺的活着。

工作上很多的事情,都是重复操作的,百分七八十的工作,都是一样的。

自己可以创新的部分更是少之又少。

当一个人和一群习惯了日常工作,喜欢上常规性工作,感受不到压力的人一起工作的环境下,自己也会慢慢变成别人的样子。

因为自己会觉得,别人是这样的,自己也是这样的,这逻辑是没错的,自己和团队的融入程度很高。

慢慢的,自己在市场上也就失去了竞争力。

很多新人都会在进入一家公司不久后感到痛苦,压抑,这是正常的。

因为是对环境的不适应。

当一个人开始适应环境了,对工作熟悉了,摸索出了新的方法,提高了工作效率,ta的状态就是舒适状态,感觉不到痛苦。

如果当一个人感觉不到痛苦,对所有的工作或者90%的工作都觉得轻车熟路的时候,就该出去看看了。

一份没有挑战性,没有痛苦的工作,是不会让人成长的。

“一家公司待久了,真的会呆傻的。”

本意并非对公司不忠诚,而是将个人放置到市场中去检验自身价值,以期符合市场需求。

“如果你拍的照片不够好,那是因为你离得不够近。”

想知道自己目前真正的价值,不是靠意淫,而是到市场上,真刀真枪的检验。

文/二撕兄(简书作者)

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